No se recuerda cuándo fue la última vez que se limpió el

tanque: «Se hace cuando se puede; de pascuas a ramos»

01/11/2019 / Carreño

P. PASCUAL (Candás)

 

José Manuel Fernández Caldevilla lidera la sección sindical de Comisiones Obreras en el Ayuntamiento de Carreño. En las elecciones celebradas el pasado mes, su sindicato se impuso con un crecimiento del 25%, unas cifras que le llevan a «agradecer a la gente la confianza que depositaron en nosotros». Ahora le toca «seguir trabajando otros cuatro años por el trabajador y no decepcionarlos».

–¿Cuáles fueron los resultados en las elecciones sindicales?

–Hubo un empate entre UGT y CCOO en número de delegados, con dos en la junta de personal cada uno y otro para CSIF. Pero Comisiones es el sindicato más votado en las tres mesas. En el comité de empresa sacamos un representante y estuvimos a un solo voto de haber sacado dos. Y en técnicos, uno cada sindicato, pero se lo llevaron con los restos. Somos el sindicato mayoritario.

–¿Es suficiente la plantilla?

–Hay unas cuantas vacantes sin ocupar. Además, en todos los servicios hay gente con limitaciones, por el paso de los años. Un policía local no es lo mismo con 30 años que con 55, las condiciones físicas son distintas. Lo mismo en Obras, hay puestos que exigen unas aptitudes que vas perdiendo. El personal municipal es insuficiente y gran parte del año estamos dedicados a servicios de festejos y otras cosas que dejan descuidados los servicios públicos importantes.

–La carrera profesional es uno de sus principales objetivos...

–El gobierno municipal se olvidó del acuerdo de 2017. Se firmó la carrera profesional y dan como disculpa que no hay presupuestos, pero cuando se firmó el acuerdo, tampoco los había. Es interesante para todos. Potencia la formación, garantiza que quien lleve años trabajando aquí va a tener un premio económico por la antigüedad, garantiza la iniciativa, la capacidad, la disposición y la disponibilidad.

–¿Se cumple con la salud y la seguridad laboral?
–Es necesario cambiar el mobiliario. Las sillas de los trabajadores no son las más adecuadas ergonómicamente, lo que lleva a lesiones lumbares y a bajas. Hay maquinaria que no está adaptada y el trabajador sufre las consecuencias, con tirones lumbares, perdiendo oído… Cuando conduces no puedes llevar cascos. Las cabinas tienen que estar insonorizadas, aisladas del polvo… La mutua dice que estamos dentro de lo que abarca la ley, pero en algunos casos al límite. Y entendemos que no son mediciones reales.

–¿Tienen medios suficientes?

–La renovación de maquinaria es esencial. Hay un parque móvil envejecido. Se está pagando más dinero en reparaciones de lo que a veces cuesta adquirir vehículos.

–¿Y en instalaciones?

–Hasta hace poco que se hizo una reparación a la nave de La Matiella, era insalubre. Todavía es mejorable, mecanizando los almacenes y teniendo control del material que hay. Un almacén organizado es muy rentable, más productivo.

–Una de las principales quejas de los vecinos es la limpieza...

–Aparte de estar dedicados muchas veces a festejos, no podemos estar con carros de barrido a pie como hace 40 años. Candás en su periferia creció y hay que dar máquinas eléctricas, motos de limpieza de aceras, tenemos que modernizarnos. Se trajo una barredora que no es apropiada.

–Los jardines...

–Jardinería es un desastre en maquinaria, obsoleta. Seguimos como hace 20 años. Hay maquinaria moderna que quita trabajo y se gana en comodidad. Es una plantilla pequeña y están dedicados muchos días a festejos, dejando descuidadas otras tareas. Además, la avispa asiática está en este concejo y no se les dan cursos de formación para saber qué tienen que hacer. Es muy peligroso.

–¿Cómo son las negociaciones con el gobierno municipal?
–Esperamos que no haya tantas reuniones, sino una voluntad real de negociar para llegar a acuerdos y cumplirlos. Reunirse no es negociar. Hubo cuatro años de una paciencia extrema de la plantilla esperando por cosas firmadas que no se concedieron. 

«Se desatienden servicios por las fiestas»