–¿En qué momento se torció todo?

–A finales de agosto de 2018, uno de mis contratos llega a su fin. Decido reunirme con mi jefe y explicarle de primera mano mi situación para seguir a jornada completa. Cuál es mi sorpresa que mi siguiente contrato disminuye a 20 horas semanales, descansando los sábados. Acepté porque mi hijos dependen de mí, conformo una familia monoparental. Era mi único ingreso y mi jefe afirmó no tener jornadas más amplias. Pero luego comprobé que compañeros, que llevaban menos tiempo en la empresa y no tenían cargas familiares, eran contratados a más horas. En Navidad fui despedida con la explicación que era la mejor época para quedarme en casa.

–¿Qué pasó después?

–En enero vuelvo a trabajar en las mismas situaciones precarias anteriores debido a mis necesidades económicas. Solamente que esta vez añado a mi calendario la noche de los sábados para los domingos, encontrándome con situaciones extremas que hacen peligrar mi integridad física. En marzo de 2019 me armó de valor e interpongo una denuncia, al igual que otros compañeros por contratación encadenada. En abril soy despedida e interpongo una demanda por dicho despido, al igual que otro compañero.

–¿Cómo fue el juicio?

–Empezó mal de entrada porque en el caso de mi compañero no aplazaron el juicio y en mi caso sí, tres meses más, lo que me generó muchísima ansiedad. Me gustaría destacar que mi jefe de personal declaró que entró en su despacho otro compañero con un problema personal que le dio tanta pena que decidió mandarme a mi a la calle y darle mi puesto de trabajo a ese compañero. Finalmente el Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) falló en nuestro favor.

–¿Cómo se han portado los sindicatos?

–Cabe destacar que por parte del comité de empresa  y representantes de los trabajadores existe un acuerdo tácito desde 1990 por el cual todo trabajador despedido de forma improcedente puede optar por la reincorporación. Actualmente soy la única trabajadora de Alsa Asturias que con una sentencia del TSJA a mi favor no he recuperado el puesto de trabajo.

–¿Cuál fue la situación más dura que ha vivido?

–Mi situación económica era límite. No tenía paro y, al estar en una jornada al 50%, mi ayuda familiar era de 200 euros al mes. Tuve que salir a buscar trabajo. Cada vez que enseñaba mi curriculum se me echaba para atrás porque había sido la persona que había denunciado a mi empresa.  

–¿Quiere añadir algo más?

–Solo decirle a todas esas mujeres que viven en silencio mi misma situación, que no sois las únicas, que no estáis solas y que hay que alzar la voz por nuestros derechos.